Superintendente de Servicios Públicos | Utilities Superintendent
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Responsabilidad general por la finalización exitosa de proyectos de construcción de servicios públicos, a tiempo y dentro del presupuesto. Supervisar y coordinar directamente las actividades de trabajo de construcción de servicios públicos como excavación de zanjas, alcantarillas, instalación de tuberías para aguas pluviales o alcantarillado sanitario, desagües y conducciones de agua. Supervisar la producción, seguridad y rendimiento de un equipo de servicios públicos mientras operan uno o varios tipos de equipos de construcción motorizados, como excavadoras, cargadoras frontales, palas, compactadoras, sierras y equipos de soldadura.
Deberes y Responsabilidades
- Supervisar, coordinar o programar las actividades de un equipo de construcción de servicios públicos.
- Leer especificaciones, como planos, para determinar los requisitos de construcción o planificar procedimientos.
- Inspeccionar el progreso del trabajo, el equipo o los sitios de construcción para verificar la seguridad o asegurar que se cumplan las especificaciones.
- Localizar, medir y marcar ubicaciones del sitio o la colocación de equipos, utilizando equipos de medición y marcado.
- Coordinar las actividades de trabajo con otras actividades del proyecto de construcción.
- Asignar trabajo a los empleados, según los requisitos de material o mano de obra de trabajos específicos.
- Estimar los requisitos de material o mano de obra para completar los trabajos.
- Conferir con personal gerencial o técnico, otros departamentos o contratistas para resolver problemas o coordinar actividades.
- Ordenar o solicitar materiales o suministros.
- Analizar problemas de producción o de los trabajadores y recomendar soluciones, como mejorar los métodos de producción o implementar planes motivacionales.
- Capacitar a los trabajadores en métodos de construcción, operación de equipos, procedimientos de seguridad y/o políticas de la empresa.
- Registrar información como datos de personal, producción u operativos en formularios o informes especificados.
- Ayudar a los trabajadores involucrados en actividades de construcción, utilizando herramientas manuales u otros equipos.
- Organizar reparaciones de equipos o maquinaria.
- Sugerir o iniciar acciones de personal, como promociones, transferencias o contrataciones.
- Aprender, enseñar y seguir las normativas de seguridad.
- Supervisar las operaciones para asegurar que se cumplan los estándares de salud y seguridad.
- Mantener registros de tiempo, material o uso de equipos o problemas encontrados.
- Alinear máquinas, cabezales cortadores o medidores de profundidad con estacas de referencia y guías, o posicionar el equipo, siguiendo las señales manuales de otros trabajadores.
- Interactuar con clientes y estudiar instrucciones, planes o diagramas para establecer los requisitos de trabajo. Las interacciones incluirán reuniones presenciales, comunicación digital y por teléfono.
- Operar equipo pesado de construcción.
- Capacitar o supervisar a otros en la instalación de tuberías.
- Otras tareas según lo determine las necesidades del negocio.
Actividades
- Obtener Información — Observar, recibir y obtener información de todas las fuentes relevantes.
- Comunicar con Supervisores, Compañeros o Subordinados — Proporcionar información a supervisores, compañeros de trabajo y subordinados por teléfono, por escrito, por correo electrónico o en persona.
- Coordinar el Trabajo y las Actividades de Otros — Lograr que los miembros de un grupo trabajen juntos para realizar tareas.
- Inspeccionar Equipos, Estructuras o Material — Inspeccionar equipos, estructuras o materiales para identificar la causa de errores u otros problemas o defectos.
- Organizar, Planificar y Priorizar el Trabajo — Desarrollar metas y planes específicos para priorizar, organizar y cumplir el trabajo.
- Tomar Decisiones y Resolver Problemas — Analizar información y evaluar resultados para elegir la mejor solución y resolver problemas.
- Programar Trabajo y Actividades — Programar eventos, programas y actividades, así como el trabajo de otros.
- Evaluar Información para Determinar Cumplimiento con Normas — Usar información relevante y juicio individual para determinar si los eventos o procesos cumplen con leyes, regulaciones o normas.
- Guiar, Dirigir y Motivar Subordinados — Proporcionar orientación y dirección a subordinados, incluyendo establecer estándares de rendimiento y supervisar el desempeño.
- Establecer y Mantener Relaciones Interpersonales — Desarrollar relaciones laborales constructivas y cooperativas con los demás y mantenerlas con el tiempo.
- Identificar Objetos, Acciones y Eventos — Identificar información categorizando, estimando, reconociendo diferencias o similitudes y detectando cambios en circunstancias o eventos.
- Monitorear Procesos, Materiales o Entorno — Monitorear y revisar información de materiales, eventos o el entorno para detectar o evaluar problemas.
- Desarrollar y Construir Equipos — Fomentar y desarrollar confianza mutua, respeto y cooperación entre los miembros del equipo.
- Estimar las Características Cuantificables de Productos, Eventos o Información — Estimar tamaños, distancias y cantidades; o determinar tiempo, costos, recursos o materiales necesarios para realizar una actividad de trabajo.
- Juzgar la Calidad de Cosas, Servicios o Personas — Evaluar el valor, la importancia o la calidad de cosas o personas.
- Entrenar y Desarrollar a Otros — Identificar las necesidades de desarrollo de otros y entrenar, asesorar o ayudarles a mejorar sus conocimientos o habilidades.
- Operar Vehículos, Dispositivos Mecanizados o Equipos — Manejar, maniobrar, navegar o conducir vehículos o equipos mecanizados.
- Realizar Actividades Físicas Generales — Realizar actividades físicas que requieren uso considerable de brazos y piernas, y mover todo el cuerpo, como escalar, levantar, equilibrar, caminar, agacharse y manipular materiales.
- Pensar Creativamente — Desarrollar, diseñar o crear nuevas aplicaciones, ideas, relaciones, sistemas o productos, incluidas contribuciones artísticas.
- Documentar/Registrar Información — Ingresar, transcribir, registrar, almacenar o mantener información en forma escrita o electrónica/magnética.
- Resolver Conflictos y Negociar con Otros — Manejar quejas, resolver disputas y conflictos, o negociar con otros.
- Desarrollar Objetivos y Estrategias — Establecer objetivos a largo plazo y especificar las estrategias y acciones para lograrlos.
- Manejar y Mover Objetos — Usar manos y brazos para manipular, instalar, posicionar y mover materiales.
- Interpretar el Significado de la Información para Otros — Traducir o explicar lo que significa la información y cómo se puede usar.
- Actualizar y Usar Conocimientos Relevantes — Mantenerse actualizado técnicamente y aplicar nuevos conocimientos a su trabajo.
- Capacitar y Enseñar a Otros — Identificar las necesidades educativas de otros, desarrollar programas o clases formales de capacitación o instrucción, y enseñar o instruir a otros.
- Comunicar con Personas Fuera de la Organización — Comunicar con personas externas a la organización, y representar a la organización ante clientes, el público, el gobierno y otras fuentes externas.
- Redactar, Diseñar y Especificar Dispositivos Técnicos, Piezas y Equipos — Proporcionar documentación, instrucciones detalladas, dibujos o especificaciones para informar a otros sobre cómo se deben fabricar, construir, ensamblar, modificar, mantener o utilizar dispositivos, piezas, equipos o estructuras.
- Procesar Información — Compilar, codificar, categorizar, calcular, tabular, auditar o verificar información o datos.
- Monitorear y Controlar Recursos — Supervisar y controlar los recursos y el gasto de dinero.
- Analizar Datos o Información — Identificar los principios subyacentes, razones o hechos de la información desglosando información o datos en partes separadas.
Habilidades y Cualificaciones
- Escucha Activa — Prestar total atención a lo que dicen otras personas, tomarse el tiempo para entender los puntos planteados, hacer preguntas según sea necesario y no interrumpir en momentos inadecuados.
- Coordinación — Ajustar las acciones en relación con las acciones de los demás.
- Pensamiento Crítico — Usar lógica y razonamiento para identificar las fortalezas y debilidades de soluciones alternativas, conclusiones o enfoques para resolver problemas.
- Hablar — Hablar con otros para comunicar información de manera efectiva.
- Gestión de Recursos Humanos — Motivar, desarrollar y dirigir a las personas mientras trabajan, identificando a las mejores personas para el trabajo.
- Comprensión Lectora — Entender oraciones y párrafos escritos en documentos relacionados con el trabajo.
- Gestión del Tiempo — Administrar el propio tiempo y el tiempo de los demás.
- Monitoreo — Supervisar/evaluar el desempeño propio, de otros individuos o de organizaciones para realizar mejoras o tomar acciones correctivas.
- Perceptividad Social — Ser consciente de las reacciones de los demás y entender por qué reaccionan como lo hacen.
- Persuasión — Persuadir a otros para que cambien de opinión o comportamiento.
- Aprendizaje Activo — Entender las implicaciones de nueva información para la resolución de problemas y la toma de decisiones, tanto presente como futura.
- Resolución de Problemas Complejos — Identificar problemas complejos y revisar la información relacionada para desarrollar y evaluar opciones e implementar soluciones.
- Instrucción — Enseñar a otros cómo hacer algo.
- Juicio y Toma de Decisiones — Considerar los costos y beneficios relativos de las acciones potenciales para elegir la más apropiada.
- Análisis de Control de Calidad — Realizar pruebas e inspecciones de productos, servicios o procesos para evaluar la calidad o el rendimiento.
- Selección de Equipos — Determinar el tipo de herramientas y equipos necesarios para realizar un trabajo.
- Negociación — Reunir a otros e intentar reconciliar diferencias.
- Orientación al Servicio — Buscar activamente maneras de ayudar a las personas.
- Escritura — Comunicarse de manera efectiva por escrito, según lo requiera la audiencia.
- Operación de Equipos Pesados.
- Mínimo 5 años de experiencia relevante en supervisión.
Nota importante: Esta descripción de trabajo ha sido traducida utilizando una herramienta de traducción automática, por lo que puede haber algunas diferencias. Le recomendamos que se comunique con el gerente de contratación para cualquier pregunta o aclaración que pueda tener sobre este trabajo.
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